”始“于改革，”终“于服务
六能加的开发以国企的三项制度改革为契机，从协助客户三项制度改革深化到持续服务于企业的人力资源管理、优化，针对三项制度改革过程中以及企业日常人力资源管理的多数痛点开发了针对性的功能
人才盘点与培养
人才是企业之本，不论是管理人员还是一般员工，都为企业的发展共享价值。六能加专门为管理人员和一般员工单独设计了人才盘点功能，协助企业的管理人员、员工本身对员工能力素质等进行横向对比和纵向对比
岗职位序列评估
岗位是企业组织管理的基本单位，六能加协助客户划分各个岗位的职责，以及在此基础上延伸出来的岗位的任职资格、评价标准等，并提供了对各个岗位/职位对企业创造的实际价值进行评估的工具，进一步设计职业发展通道
组织设计与健康
组织优化调整是企业的大事，六能加针对此场景提供了丰富的组织架构设计、调整等功能。依托独有的中国企业健康指数数据库和组织健康评估工具，六能加为企业内部以及与其他企业横向对比的组织健康评估结果
宽带薪酬体系应用
宽带薪酬区别与点式薪酬体系，是现代企业管理广泛使用的薪酬管理体系，也是三项制度改革薪酬模块的落地方式。六能加将薪酬模块与宽带薪酬进行了深度融合，能够支持企业灵活、便捷的套用宽带薪酬体系
绩效考核与可视化
绩效考核是重要的激励手段，体现了“以绩效定薪”的原则，但绩效考核流于形式或没有起到激励作用的问题突出。六能加融入了我们绩效考核闭环管理的思想，致力于让企业的绩效考核工作正常运转，先有基础，再谈优化
积分制运用与管理
积分制是较为新型的激励方式，与绩效考核的结果导向稍有差异。六能加针对较为常见的积分制激励场景设计了产品功能，将积分制搬到线上，使企业能够根据自身情况，便捷、灵活的套用积分制，协助企业提升员工工作积极性
功能特色
为客户创造实实在在的价值是六能加产品设计始终贯穿的理念，我们希望六能加能够成为企业轻便快捷的管理工具，同时也为企业的数据安全保驾护航
轻便
六能加拥有网页和小程序两种模式，用户使用手机或电脑浏览器都能快速、便捷访问，即时使用各类功能，不需要本地部署或专门安装APP，兼容性高
联接
六能加实现了企业内部人员、岗位、组织、薪酬、绩效等不同模块之间的逻辑勾嵌，实现了企业能够以人员为单位或以岗位为单位或以组织为单位的不同管理需求，可适应多样的需求场景。每一类数据设置一次，全局可用，极大避免重复工作
活用
六能加无缝链接辰于内部数据库，可即时使用辰于咨询业务多年来祭奠的丰富经验和数据，具体包括组织岗位数据——覆盖水固气3类企业总部、事业部、项目公司三级架构下的500+条职责梳理与300+个岗位的职责描述；薪酬数据——近3年覆盖水固气3大领域50+城市的薪酬水平数据；绩效指标——50+个部门300+个岗位的绩效指标库，及对应的行业标杆值与中位值；组织健康指数——近100个企业10000+名员工参与，且持续更新
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