六能加致力于持续服务于企业人力资源管理
不仅仅服务于三项制度改革
企业的日常组织岗位管理、员工测评、组织竞聘、薪酬管理、绩效管理等工作，六能加也能为您解放双手
我们提供完整的三项制度改革解决方案
服务形式：咨询+六能加，咨询服务为您量身制定三项制度改革方案，包括但不限于组织优化、员工选聘、薪酬绩效体系建设等，六能加的数字化工具提升各项工作的效率，加快落地进程
服务保证：一企一策，根据企业的实际情况为您设计适合的方案，并协助您直到全部改革工作收官
已经累计服务了
我们也能满足您更针对性、特定的需求
六能加模块化设计使得六能加能够满足您在员工竞聘、员工评估/长期跟踪评估、组织体系管理、薪酬管理和发放、绩效管理等方面的特定需要，需要哪一些功能就使用哪些功能
竞聘竞选
管理人员的竞聘工作，包括素质测评、面试等多维度评估工具；一般员工的人岗匹配评估工具
定薪定级
遵循“以岗定薪，以人定薪”原则，提供岗位价值评估、人岗匹配评估等工具，为员工确定差异化的薪酬标准
薪酬设计和测算
宽带薪酬体系的快速设计、调整，并自动为您计算薪酬总额，使用工资条功能，能够帮您自动统计薪酬发放情况
绩效考核管理
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人力资源知识管理
六能加模块化设计，人力资源数据分门别类呈现，针对各类重要人力资源数据形成知识沉淀，融入日常管理
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更多应用场景待您发掘
选择六能加的
六大充分必要理由
专门为中国企业设计
六能加的设计灵感来源于中国企业的三项制度改革，设计理念和体验符合中国企业管理者以及广大员工的使用习惯，功能贴切上手容易
以解决问题创造价值为导向
六能加的各个功能模块都有针对性的且广泛存在的痛点，我们坚信能够通过数字化手段部分或者全部的解决这些痛点，为企业的管理提升效率，创造实实在在的价值
功能持续迭代更新
六能加的功能模块正在持续迭代更新中，用户体验、访问速度、界面已经经历了数次更新，并且有专职技术人员持续进行新功能的开发以及原有功能的迭代
开箱即用的人力资源数据服务
六能加与辰于的中国企业健康指数数据库链接，并包含了数百岗位的标准模板数据、数百内测评模板和题库，能够满足80%的企业
经验丰富的咨询顾问支持
使用六能加将能够获得我们的咨询顾问进行专业指导，他们都实际经历过企业的人力资源改革或三项制度改革工作，具备丰富经验
定制购买花钱花在刀刃上
六能加功能模块众多，您可根据需要只开通想使用的功能，确保每分钱都花在刀刃上，节省您的人力资源预算
