六能加致力于持续服务于企业人力资源管理

不仅仅服务于三项制度改革

企业的日常组织岗位管理、员工测评、组织竞聘、薪酬管理、绩效管理等工作,六能加也能为您解放双手

我们提供完整的三项制度改革解决方案

服务形式:咨询+六能加,咨询服务为您量身制定三项制度改革方案,包括但不限于组织优化、员工选聘、薪酬绩效体系建设等,六能加的数字化工具提升各项工作的效率,加快落地进程

服务保证:一企一策,根据企业的实际情况为您设计适合的方案,并协助您直到全部改革工作收官

已经累计服务了
国有企业
0 +
员工
0 +

我们也能满足您更针对性、特定的需求

六能加模块化设计使得六能加能够满足您在员工竞聘、员工评估/长期跟踪评估、组织体系管理、薪酬管理和发放、绩效管理等方面的特定需要,需要哪一些功能就使用哪些功能

竞聘竞选

管理人员的竞聘工作,包括素质测评、面试等多维度评估工具;一般员工的人岗匹配评估工具

定薪定级

遵循“以岗定薪,以人定薪”原则,提供岗位价值评估、人岗匹配评估等工具,为员工确定差异化的薪酬标准

薪酬设计和测算

宽带薪酬体系的快速设计、调整,并自动为您计算薪酬总额,使用工资条功能,能够帮您自动统计薪酬发放情况

绩效考核管理

In ut rhoncus vehicula velit massa id viverra turpis hendrerit mauris velit, neque elementum.

人力资源知识管理

六能加模块化设计,人力资源数据分门别类呈现,针对各类重要人力资源数据形成知识沉淀,融入日常管理

······

更多应用场景待您发掘

选择六能加的

六大充分必要理由

专门为中国企业设计

六能加的设计灵感来源于中国企业的三项制度改革,设计理念和体验符合中国企业管理者以及广大员工的使用习惯,功能贴切上手容易

以解决问题创造价值为导向

六能加的各个功能模块都有针对性的且广泛存在的痛点,我们坚信能够通过数字化手段部分或者全部的解决这些痛点,为企业的管理提升效率,创造实实在在的价值

功能持续迭代更新

六能加的功能模块正在持续迭代更新中,用户体验、访问速度、界面已经经历了数次更新,并且有专职技术人员持续进行新功能的开发以及原有功能的迭代

开箱即用的人力资源数据服务

六能加与辰于的中国企业健康指数数据库链接,并包含了数百岗位的标准模板数据、数百内测评模板和题库,能够满足80%的企业

经验丰富的咨询顾问支持

使用六能加将能够获得我们的咨询顾问进行专业指导,他们都实际经历过企业的人力资源改革或三项制度改革工作,具备丰富经验

定制购买花钱花在刀刃上

六能加功能模块众多,您可根据需要只开通想使用的功能,确保每分钱都花在刀刃上,节省您的人力资源预算

全面掌控三项制度改革